13/02/2025 : [Intersyndicale] POUR l'intérêt général de l'ensemble des salarié.e.s de Coallia !

Cher.e collègue,

Ce jeudi 12 février 2026, les délégué.e.s syndicaux FO et Sud Santé Sociaux Solidaires ont décidé de quitter la table des négociations. En effet, comme nous l’avions fait remarquer lors des précédentes réunions de négociation, nous ne pouvons accepter de négocier avec un Représentant de la Direction qui n’en a pas le pouvoir.

Comment avoir confiance en une direction qui n’est pas en mesure de déléguer pleinement ses pouvoirs à ses représentants directs ? La direction a-t-elle vraiment confiance en son CODIR ?

La confiance justement, nous avons choisi de la placer au cœur de ces négociations, là où la direction s’obstine à imposer des systèmes de flicages toujours plus intrusifs.

Faut-il s’étonner que la fracture siège/terrain s’amplifie ?

Nous exigeons de la direction des négociations transparentes, loyales et productives dans l’intérêt général de l’ensemble des salarié.e.s de Coallia.

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Selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (CCN 66 – article 23 et suivants), tout jour férié travaillé doit ouvrir droit à un repos compensateur équivalent...

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Cher.e collègue,

👉moins pour nos hôpitaux

👉moins pour nos écoles

👉nos salaires gelés !

💰211 Mds € d’aides aux entreprises

💰97 Mds € reversés aux actionnaires du CAC40

La situation actuelle est essentiellement due à un manque de recettes fiscales et sociales dans les caisses de l’Etat et non à l’augmentation des dépenses publiques ! La suppression de l’ISF et la mise en place de l’impôt sur la fortune immobilière ont fait perdre à l’Etat 24,16 milliards entre 2018 et 2023, la baisse des impôts de production, c’est 33,45 milliards en moins entre 2021 et 2023…

https://solidaires.org/documents/10342/TRACT_GNRAL_SOLIDAIRES_A4_WEB.pdf

➡️De l’argent il y en a !

✊ On refuse de payer ! On se mobilise !

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Mobilisation jeudi 12/06/2025 à 08h30 devant l’Agence Départementale du Pays de Rennes à Thorigné-Fouillard.👊

Le cynisme patronal a atteint son apogée le 1er avril dernier, date à laquelle nous manifestions partout en France pour défendre nos métiers, nos salaires et pour dénoncer les attaques répétées qui mettent à mal nos missions : la confédération AXESS1 a osé transmettre ses propositions obscènes sur les deux premiers blocs de la négociation (la durée du travail et le salaire) de la prochaine CCUE2.

Ils disent vouloir « mettre fin aux listes d’attente », « réinvestir dans le soutien aux familles en difficulté », « reconnaître et remédier au déclassement des travailleurs sociaux », ou encore « assurer un accompagnement des jeunes majeurs sortant de l’aide sociale à l’enfance »3. Nous aussi !

Cher.e collègue,

Lors de la précédente mandature, par leurs actions, leurs prises de parole, leurs positions et leurs engagements réfléchis, les élu.e.s Sud Santé Sociaux - Solidaires ont porté et défendu votre voix, vos revendications, sans faiblir auprès de l’employeur, pour faire respecter vos droits au travail et/ou en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Aujourd’hui, vous avez décidé de renouveler votre confiance à notre égard, en choisissant un collectif de salarié.e.s proches de vous pour vous représenter auprès de l’employeur. De tout cœur, nous vous disons un grand merci pour la confiance que vous nous témoignez.

Nos engagements restent les mêmes : partout où l’injustice et l’iniquité sévissent, il y a toujours un.e collègue Sud Solidaires pour vous venir en aide.✊

Nous restons à l’écoute de tou.te.s, physiquement sur site, mais aussi par téléphone, ou encore par mail (formulaire « contact » de notre site), l’actualité de notre travail et de nos missions collectives restant visible et disponible via notre site internet (SudCoallia.com) mais également sur notre compte BlueSky.

Solidairement,
Les élu.e.s, candidat.e.s, adhérent.es, sympathisant.e.s, délégué.e.s syndicaux Sud Solidaires Coallia

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Nous sommes nombreux.ses à recevoir l'injonction de signer des chartes (véhicule, informatique) rédigées unilatéralement, sans avoir tenu compte de remarques ou suggestions formulées par les élu.e.s du CSE, représentant les salarié.e.s.

Le 05 novembre 2024 en CSE, la direction générale s'est engagée à revenir vers les élu.e.s concernant la charte informatique face aux sujets soulevés par les élu.e.s et restés sans réponses précises. Vous ne l'avez pas fait.

De même, lors des réclamations du CSE du 23 janvier 2025, sur la question des véhicules de service utilisés par un seul salarié, vous avez reconnu qu'il y a des cas particuliers, sans toutefois apporter de solutions à ces situations, en déclarant vouloir compter sur le bon sens et l'intelligence des hiérarchies locales ou des directions. Les modalités de gestion de ces situations particulières ne peuvent être écartées de cette charte.

Vous foulez également du pied un engagement clé de la Charte des Relations Sociales, (dont vous vous plaisez pourtant à en vanter l'existence en CSE) en méprisant la contribution des salarié.e.s, pour la rédaction du PEA en particulier, alors que "la participation des salariés à la réflexion aurait dû être sollicitée avant toute mise en œuvre de nouveaux principes de fonctionnement et de nouveaux modes d'organisation".

Notre charte des relations sociale (en PJ) indique que "l'association considère que le dialogue social est prioritaire dans les relations avec son personnel tant au niveau collectif avec les Syndicats et les institutions représentatives du personnel qu'au niveau individuel avec chaque salarié". Cependant, vous n'en faites que peu de cas au vu des nombreux avis négatifs unanimes prononcés en CSE et des Décisions Unilatérales de l'Employeur (DUE) que vous finissez par prendre, par dépit, sans avoir écouté et entendu la voix des salarié.e.s représenté.e.s par les élu.e.s.

Faut-il également vous rappeler le paragraphe relatif au Management ? Celui relatif au principe d'égalité de traitement ? Comment se fait-il que l'accord "Egalité Femmes/Hommes", presque finalisé, ait totalement disparu des réunions de travail et des objectifs de la direction ?

Vous affranchir de la charte des relations sociales, ciment de notre association, interroge, notamment dans ce climat de crise de confiance que traverse l'association. Comment, dans ce contexte, envisagez-vous d'être entendu des salarié.e.s, en l'absence de communications claires de la direction et partagées par l'ensemble des salarié.e.s, et en l'absence de mesures d'accompagnement de déploiement des chartes, pourtant promises en novembre dernier ?

Bien cordialement,
Les délégué.e.s Syndicaux Sud Solidaires Coallia

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Les violences sexistes et sexuelles au travail ne sont pas une fatalité ! Les combattre et transformer le travail, c’est transformer la société tout entière. 👊

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19/09/2024 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Information au Personnel Coallia (Trimestriel - Automne 2024)

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16/09/2024 : [Appel à la grève] Alençon, le 23 septembre de 10h00 à 16h00

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21/08/2024 : [Suite à la réponse du DG au Communiqué Intersyndical] Monsieur le DG, un peu de loyauté, svp !

De : Délégué-e-s Syndicaux Sud Santé Sociaux - Solidaires Coallia
Envoyé : mercredi 21 août 2024 11:24
À : Directeur Général de Coallia
Cc : Président du Conseil d'Administration de Coallia
Objet : RE: Réponse à votre courrier

Monsieur le Directeur Général,

Nous vous remercions de la réponse ampoulée que vous avez apportée au courrier intersyndical du 25/07/2024 (17h31) dans lequel vous nous invitez à relire les PV de réunions de négociation auxquelles nous avons activement participé (sans vous y avoir vu), notamment en vous fournissant un outil fiable de désignation équitable des sièges de Représentants de Proximité.

En pleine période de congés estivaux, votre réponse nous enjoignant de signer pour le lendemain l’accord portant sur le « périmètre CSE », nous menaçant d’imposer une nouvelle fois une DUE, a modifié notre souhait d’y apposer notre signature. Nous envisagions de le signer bien que nous ne partagions pas la totalité des points de cet accord.

Sud Santé Sociaux – Solidaires ne répond ni aux injonctions, ni au chantage à la signature.

Enfin, nous restons dans l’attente d’un document précisant les nouvelles modalités de vote, avant notre réunion de négociation du 10/09.

Attaché-e-s nous aussi à un dialogue social « respectueux et constructif », mais surtout loyal, recevez nos meilleures salutations syndicales.

11/07/2024 : [Communiqué Intersyndical] Nous exigeons de la direction générale qu’elle organise de vraies négociations !

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25/06/2024 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Information au Personnel Coallia (Trimestriel - Eté 2024)

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11/06/2024 : [Information Intersyndicale] Les exigences sociales doivent être entendues !

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10/06/2024 : L'extrême droite, plus que jamais un danger mortel.

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26/04/2024 : [Information Intersyndicale] 1er mai : paix et justice sociale pour les travailleurs en France et dans le monde !

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27/03/2024 : [Information Intersyndicale] Madame la Ministre, ce n’est pas à vous de décider.

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14/03/2024 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Printemps 2024)

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28/02/2024 : Sud Santé Sociaux - Solidaires COALLIA vous informe

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19/01/2024 : Sud Santé Sociaux - Solidaires COALLIA vous informe (EHPAD Entrains sur Nohain, Nièvre)

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12/12/2023 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Hiver 2023)

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09/10/2023 : Au chantage s’ajoute le mensonge !

Les employeurs du secteur (Axess) et la CFDT ont lancé une grande campagne de communication expliquant que leur proposition d’avenant à l’accord CPPNI d’Octobre 2019 garantirait l’extension des mesures dites Ségur (Laforcade) à l’ensemble des professionnel.le.s du secteur dans la future Convention Collective et la mise en place d’une prime bas salaires immédiatement. Il n’en est rien !!!....

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31/08/2023 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Automne 2023)

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30/06/2023 : [Informations de l'Intersyndicale] - Rémunérations

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08/06/2023 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Eté 2023)

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16/05/2023 : Les raisons de la colère !

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07/04/2023 : A qui profite le Télétravail ?

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20/03/2023 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Printemps 2023)

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27/01/2023 : Mobilisations contre cette réforme des retraites !

Travailler moins longtemps, c'est maintenant que ça se décide !

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16/01/2023 : Le kit de survie des salarié.e.s de COALLIA

Un petit dépliant en 3 volets qui vous donne toutes les informations utlles pour se défendre et faire respecter ses droits à Coallia

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19/12/2022 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Hiver 22-23)

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21/11/2022 : Communiqué Intersyndical

Direction Générale de COALLIA est engagée dans un processus de « fusion / absorption » avec l’APPASE depuis avril 2021. Située dans les départements des Alpes de Haute-Provence (04), des Hautes Alpes (05) et du Vaucluse (84), l´APPASE est une association Lire le tract

15/11/2022 : Augmentez nos salaires

Monsieur le Directeur Général, après le sondage plus qu'alarmant du CSE sur l'état des lieux de COALLIA dressé par les salariés, et en dépit des alertes récurrentes des élus, vous persistez à estimer que tout va bien. Depuis des mois, vous utilisez la QVCT en NEGO pour interdire le vrai débat sur les augmentations de salaire : la rupture Lire le tract

10/10/2022 : Pénuries de carburants - Déplacement des salariés

Monsieur le Directeur Général,
Depuis près d'une semaine, vous n'ignorez pas que de nombreuses régions de France sont soumises à des pénuries de carburant lesquelles ont pour conséquence de provoquer de grandes difficultés de déplacements sur tout le territoire.
A Coallia pourtant, les salariés ne sont pas informés des

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19/09/2022 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Automne 2022)

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08/07/2022 : Ségur-Laforcade, le coup de gueule des travailleuses et travailleurs de la BASSMS

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04/07/2022 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Eté 2022)

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25/04/2022 : Face à Macron, Construisons la contre offensive de masse

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15/03/2022 : Prime Exceptionnelle sur le Pouvoir d'achat

Qu'est-ce que la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat (PEPA) : Depuis 2019, les salariés peuvent bénéficier d'une prime exceptionnelle exonérée d’impôts/prélèvements sociaux, dite prime Macron. Elle est reconduite en 2021. Les entreprises qui le souhaitent peuvent verser à leurs salariés une prime exonérée d’impôts/cotisations sociales, dans les conditions suivantes :

• la prime doit être versée entre le 1er juin 2021 et le 31 mars 2022 ;
• Lire la suite

21/02/2022 : CONFÉRENCE DES MÉTIERS DE L’ACCOMPAGNEMENT DU SOCIAL ET DU MÉDICO-SOCIAL

Le 18 février 2022, s’est tenue la conférence des métiers de l’accompagnement social et du médico-social.

Le gouvernement a annoncé l’attribution des 183 € à une partie non négligeable du secteur social, qu’on appelle « les Oublié-e-s du Ségur », que notre fédération nomme les exclu·es, tout en continuant à « oublier » à nouveau la plus grande partie du secteur social. La cacophonie continue… Lire la suite

27/01/2022 : "Fixer le prix de la betterave sans savoir faire pousser des radis" (Michel Audiard)

Collègues,

Restée sourde et muette à l'alerte sur le Medico-Social, à l'application inéquitable des mesures sanitaires sur le terrain (dont le télétravail), à l'absence d'actions concrètes pour lutter contre les inaptitudes, etc., la direction invite les Organisations Syndicales ce jeudi 27 janvier 2022 à participer à une 4ème réunion depuis novembre 2021 avec pour unique sujet la "Qualité de Vie au Travail", sans s'être préoccupée de répondre à ces graves dysfonctionnements qu'elle continue à ignorer et qui sont pourtant relatifs à ce sujet.

Par notre présence, nous ne voulons pas cautionner une nouvelle réunion où la parole des salariés n'est ni écoutée ni entendue. C'est pourquoi notre Organisation Syndicale SUD-Solidaires a décidé de ne pas y participer.

Nous privilégions la mobilisation à la figuration et continuerons de remonter votre parole à la direction, via notre sondage notamment. Charge à elle de prendre ses responsabilités, de se défaire de sa verbeuse posture et de remplir ses obligations réglementaires de santé et de sécurité au travail, comme la loi le lui oblige.

Nous restons vigilants et mobilisés.

Les DS de Sud-Solidaires

Sondage : https://www.sudcoallia.com/sondage

Tracts : https://ouvaton.link/iE068d

17/01/2022 : Voeux 2022

Nous, élu.e.s et délégué.e.s syndicaux SUD Santé Sociaux, nous vous présentons nos meilleurs vœux 2022 pour vous, vos proches, vos familles.

C'est le moment de faire le bilan sur notre vie de salarié.e.s et nos conditions de travail à COALLIA, dans ce contexte difficile que nous subissons tous depuis maintenant 2 ans.

N'en déplaise à notre directeur général qui, sans craindre de se décrédibiliser, s'échine à essayer de lui trouver une consistance, le dialogue social n'a jamais été aussi mis à mal à COALLIA : outre l'absence criante d'orientations stratégiques, Lire la suite

01/12/2021 : Communiqué Intersyndical FO/SUD

COALLIA considère que le dialogue social est prioritaire dans les relations avec son personnel tant au niveau collectif avec les Syndicats et les institutions représentatives du personnel qu'au niveau individuel avec chaque salarié. (cf. notre Charte des Relations Sociales)

Nos deux organisations syndicales ont sollicité le 8 Octobre dernier une audience pour le 15 novembre auprès du directeur général, M. Richard, du secrétaire général, M. Roch, et de la directrice des ressources humaines, Mme Prévost. Même après relance, pas le moindre retour !

Notre priorité, en tant que VOS REPRESENTANTS, était d’alerter la direction sur les Lire la suite

18/11/2021 :

25/06/2021 :

12/01/2021 :

10/12/2020 :

Lire en détail ou télécharger le document PDF sur les compteurs d'heures, celui sur le travail de nuit, celui sur les jours spéciaux du secteur Medico-social ou enfin, celui sur le télétravail.

22/06/2020 :

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23/04/2020 :

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23/12/2019 :

Bonnes fêtes & CSE !

09/12/2019 :

Merci 2 !

Les résultats des élections CSE de mardi 03/12/2019 ont confirmé SUD COALLIA comme 2ème syndicat représentatif des salarié-e-s, tous collèges confondus. Pour chacun-e d'entre vous qui vous êtes déplacé-e-s pour nous donner votre confiance, nous vous adressons un grand merci. lire la suite

25/11/2019 :

Merci !

12/11/2019 :

Les résultats sur le changement de régime du temps de travail, c’est pour quand ?

Le calendrier est particulièrement resserré car si nul n’ignorait l’obligation de passer au CSE avant fin 2019 (les conséquences des sales lois travail !), la Direction a décidé que la priorité était de faire passer son projet libéral sur le temps de travail. Nous avons encore tous en tête le matraquage patronal pour faire passer ce projet anti social. Mais où en sommes-nous aujourd’hui ? Combien d’entre nous ont accepté de signer ? Impossible d’obtenir une réponse claire. L’employeur nous dit que des demandes continuent à arriver malgré la date butoir dépassée, que tous les résultats ne sont pas remontés des UT, que la direction ne peut pas se permettre de donner un chiffre approximatif…

A la demande de SUD, la Direction générale, toujours « soucieuse d’un dialogue social de qualité », s’était engagée le 1 er février dernier à réunir l’instance de coordination des CHSCT pour analyser les conséquences de cette nouvelle organisation du temps de travail pour les salariés, car cela va devenir une réalité pour ceux qui ont accepté les 35 heures comme pou... lire la suite

21/10/2019 :

Vous vous demandez peut être si vous allez voter aux prochaines élections professionnelles, voire pour quel syndicat ? Réfléchissez simplement à ce qui est important pour vous…

SUD COALLIA est le syndicat qui vous défend pied à pied, coûte que coûte, et qui obtient des résultats:

• Accompagnement des salariés au niveau local ou au niveau national ;
• Alerte auprès de la direction sur des situations dangereuses pour les salariés : risques psychosociaux par exemple ;
• Défense des droits des salariés ;
• Lutte pour l’obtention de nouveaux droits ;
• Informations quant à la politique et aux choix de l’association.

SUD COALLIA est le syndicat qui a eu l’initiative de saisir le TGI pour faire respecter les... lire la suite

12/07/2019 :

11/06/2019 :

Communication du 08/04/2019 :

Communication du 22/02/2019 :

Communication du 28/01/2019 :

Communication du 07/01/2019 :

Communication du 18/12/2018 :

Communication du 10/12/2018 :

Communication du 26/11/2018 :