En direct des Directions Territoriales
Les actualités des sites COALLIA sont désormais relayées sur X/Twitter
29/09/2022 : Orne - Grève nationale
07/06/2022 : Orne. « Ces entreprises qui broient les travailleurs sociaux »
Les salarié-e-s de Coallia à nouveau en grève
07/06/2022 : Manifestations devant le siège COALLIA de l'Orne
Intersyndicale Sud/CGT
01/06/2022 : Appel à la grève et au rassemblement devant le siège COALLIA de l'Orne
Encore une promesse non tenue !
08/02/2022 : Alençon. « Un salaire en dessous du seuil de pauvreté »
Les travailleurs de Coallia manifestent
04/02/2022 : APPEL A LA GREVE - MARDI 08 FEVRIER 2022
RASSEMBLEMENTS DEVANT LES ETABLISSEMENTS COALLIA DE L’ORNE
01/02/2022 : Dans les rues d'Alençon, plus de 130 personnes du secteur social et médico-social "en colère"
source : actu.fr
Le secteur social et médico-social continue de se mobiliser.
La CGT action sociale de l’Orne et SUD Santé Sociaux Orne avaient appelé les salariés de ce secteur à la grève, ce mardi 1er février 2022 aux alentours de 11 h 30, devant la préfecture de l’Orne, à Alençon Lire la suite
05/07/2021 : Tours : Coallia déplore des hébergements insalubres pour les demandeurs d'asile et réfugiés - source : France Bleu
En grève vendredi 2 juillet, le personnel rencontre la direction ce lundi pour discuter des mauvaises conditions d'hébergement des demandeurs d'asile. Un parc immobilier vétuste, des logements indignes et insalubres, ce qui gène les travailleurs sociaux et le personnel technique, en sous-effectif. Lire la suite
02/07/2021 : source : La nouvelle République
Tours : le personnel de COALLIA est en colère indigné mobilisé
Le personnel de Coallia dénonce les conditions d'hébergement des demandeurs d'asile et le manque de personnel technique Lire la suite
05/04/2021 : Générez votre Attestation de déplacement dérogatoire :
Sur le site du ministère de l'intérieur
Prendre connaissance de la politique de confidentialité relative à cette attestation
07/01/2021 : Bonne année de luttes !
01/12/2020 : Toute ressemblance avec des personnes existantes est purement fortuite... ou pas !
21/10/2020 : Face à l’obscurantisme, faisons grandir une société unie et fraternelle
Une fois encore, le visage horrible du terrorisme nous met au défi.
Assassiner et décapiter un enseignant, un professeur d’histoire-géographie en charge de l’enseignement moral et civique, c’est s’attaquer au cœur de notre société.
C’est s’attaquer à ces hommes et ces femmes qui se chargent sur tout le territoire national d’enseigner les savoirs, d’initier au débat argumenté, d’éveiller l’esprit critique et d’assurer la liberté de conscience.
C’est s’attaquer à l’ambition d’une école commune donnant Lire la suite
03/08/2020 : Collaborateur : quand le bourgeois fait de vous son égal pour mieux vous mettre à genoux…
Collaborateur/collaboratrice : mode de désignation des salariés, employés et subordonnés dans la plupart des entreprises contemporaines, ainsi que dans le discours médiatique comme politique. Notons que ce mot a connu un retournement historique stupéfiant : durant la Seconde Guerre mondiale, il désignait les partisans d’une collaboration avec l’envahisseur nazi avec, en option, l’assistance à la déportation de juifs. Désormais, il désigne les personnes qui Lire la suite
01/05/2020 : Vos vacances, vous les méritez autant que nous !
20/03/2020 :
D'avantage d'infos ici pour faire respecter vos droits :
- SECAFI Covid-19 Repères pour le CSE.pdf
- SECAFI Covid-19 et Chômage partiel.pdf
- DELLIEN ASSOCIES Memo éléments utiles en temps de coronavirus.pdf.pdf
- Cabinet BRIHI KOSKAS Mesures d'aménagement de l'exécution des contrats de travail et du maintien du dialogue social - Covid-19.pdf
- Contact DIRECCTE régions.pdf
21/02/2020 :
Tout ce qu'il faut savoir est disponible sur ce document : coronavirus.pdf
07/01/2020 :
Communiqué de l'intersyndicale CFE-CGC ; CGT ; FO ; FSU ; SOLIDAIRES : télécharger le communiqué de l'intersyndicale 
02/01/2020 :
Comprendre l'arnaque de la réforme des retraites : Brochure à télécharger ici
28/11/2019 : 
14/11/2019 : 
05/11/2019 : 
21/10/2019 : 
07/10/2019 : NAO, on y est en plein dedans
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Y a bien mieux que des primes. Augmentation générale et point d'indice revalorisé !_ la suite, c'est ici
23/09/2019 :
Les ordonnances Macron ont prévu que, au plus tard le 31/12/2019, fusionnent les instances des Délégués du Personnel (DP), Comités d’Entreprise (CE) et Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) dans un seul organe appelé le Comité Social Economique (CSE). Les modalités du CSE Coallia ont été négociées et un Accord pour un CSE unique a été validé majoritairement (signature de CFDT, CFE-CGC et FO). SUD a œuvré pour plusieurs CSE en régions, pour plus de proximité, étant contre la centralisation. Télécharger le PDF
26/08/2019 : Un précieux PDF à télécharger ( Source Legifrance )
Le texte intégral du Code du travail de 2019, à jour des dernières réformes, est librement téléchargeable ici sous la forme d'un fichier PDF. Télécharger
22/07/2019 : Dossier (Source INRS )
Travail à la chaleur - Ce qu'il faut retenir 
La réglementation ne définit pas le travail à la chaleur. Toutefois, au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés. L’exposition à la chaleur peut... Lire la suite
20/06/2019 : Revue de presse ( Source Le Monde )
Canicule et droit du travail : que dit la loi ?
Si l’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité de ses salariés, il n’existe pas de température maximale pour aller au bureau, mais des re... Lire la suite
21/06/2019 : Revue de presse ( Source Europe 1 )
Épuisement du cœur, hausse du tabagisme : quand travailler plus de 10 heures par jour augmente le risque d'AVC
Selon une étude parue jeudi, les personnes travaillant plus de 10 heures par jour pendant plusieurs années courent un risque plus... Lire la suite
09/05/2019 :
Notre Section Syndicale a participé de façon honnête et constructive aux négociations sur le projet d'ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA DUREE, L'AMENAGEMENT ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, même si de prime abord il ne présentait aucun progrès social. Tout en étant opposé à une augmentation du temps de travail, nous avons tenté d'amener des propositions permettant de tirer ce projet vers le haut et de rechercher le bénéfice que pourrait y trouver la majorité des salariés. Ces négociations touchant à leur fin, nous formulons ici, les raisons qui nous empêchent d'adhérer au projet de l'employeur et de signer l'accord final. En dépit de nos demandes répétées, l'employeur n'a jamais réussi à justifier avec des éléments concrets la nécessité de détruire et refonder les trois Accords d'Aménagement et de Réduction du Temps de Travail de 1999. l'accord d'aménagement et de réduction du temps de travail à 32 heures pour les établissements entrant dans le champ d'application du périmètre 1, du 18 mai 1999, l'accord d'aménagement et de réduction du temps de travail périmètre 2.1, du 18 novembre 1999, l'accord d'aménagement et de réduction du temps de travail du périmètre 2.2 du 20 décembre 1999.
Ainsi que : l'accord d'entreprise du 26 septembre 2014 pour ce qui concerne l'article 15 relatif à la durée hebdomadaire du temps de travail, l'accord sur le compte épargne-temps du 5 décembre 2007, l'accord d'adaptation du Centre de Tourville d'Apt du 30 avril 2014 pour ce qui concerne l'article 5 relatif à l'aménagement du temps de travail. Notre constat est sans appel : en lieu et place de ce que l'employeur appelle « révision », il s'agit en réalité de la destruction pure et simple des accords existants et de leur remplacement par un accord unique, lequel revoit à la baisse les conditions de travail et à la hausse le temps de travail annuel, induisant en fin de compte, proportionnellement aux heures effectuées en plus, une baisse de la rémunération des salariés ! Hormis des impératifs d'ordre public, non fournis par l'employeur en dépit de nos demandes répétées, notre Syndicat privilégie pour l'ensemble des salariés de notre association, actuels ou futurs, l'application des accords en vigueur ainsi que les usages qui y sont attachés depuis l'origine, tant pour la qualité de ce qui est appliqué pour les salariés, que pour la symbolique qui prévaut. En effet, historiquement, l'idée majeure était et doit rester celle déclinée ci-dessous : que tous les salariés de Coallia, quel que soit l'accord ou les conventions qui les régissent, effectuent le même ou très proche temps de travail sur l'année, en s'alignant sur le régime le plus favorable. que tous les salariés de Coallia quel que soit leur secteur d'activité, bénéficient des mêmes conditions de travail. En ce qui concerne « l'annualisation du temps de travail » voulue par l'employeur - et qui n'est pas « optionnelle », c'est-à-dire qui serait applicable à TOUS en cas de signature de l'accord, dans la mesure ou le seul argument avancé par l'employeur pour l'instaurer est qu'elle permet de ne perdre aucun jour férié, nous confirmons qu'elle n'a en fait, d'autre finalité que de permettre à l'employeur de moduler la présence des salariés et par conséquent de réduire les recours aux CDD ou à l'intérim pour les remplacements. Les textes en vigueur permettent déjà, mais ne sont pas appliqués (procédure au TGI en cours), de payer aux salariés tous les jours fériés, qu'ils soient travaillés ou chômés. En déréglementant les horaires hebdomadaires des salariés, l'annualisation limite également le recours aux heures supplémentaires majorées. Le fait d'avoir introduit la notion de choix d'adopter la nouvelle organisation ou de conserver l'ancienne, ne suffit pas à gommer que : l'annualisation n'est pas en option... les droits acquis dans les accords abandonnés sont grignotés un à un, dans un esprit purement comptable... Quant aux nouveaux salariés embauchés après la signature de l'accord, eux, n'auront pas de choix... Ils devront travailler PLUS pour RIEN. Nous refusons de prendre la responsabilité d'hypothéquer l'avenir de ceux qui nous suivront ou qui travailleront demain à nos cotés. Nous ne serons pas complice de cette arnaque. En tant qu'Organisation Syndicale de Progrès social, nous ne pouvons que refuser en bloc ce projet. Nous serons plus que jamais vigilants à l'application des textes, qu'ils soient issus du code du travail, ou des conventions collectives en vigueur. Nous combattrons toujours les régressions voulues par l'employeur ainsi que sa volonté manifeste de voir disparaître les avantages conventionnels, avec la complicité et les encouragements des pouvoirs publics qui ont volontairement entrouvert des portes à qui voulait bien les enfoncer (possibilité par accord de supprimer des avantages conventionnels – Loi Travail). En conclusion, nous confirmons que nous ne voyons que régression dans ce projet qui n'est rien d'autre qu'idéologique puisqu'en rien justifié par la situation de Coallia. « L'étau du temps de travail, la rigidité du contrat de travail, le poids exorbitant du coût du travail ... » pour citer M. Richard en mars 2016 sur les bancs de l'assemblée ! Tout ce qui constitue des garanties et une sécurité pour les salariés est régulièrement remis en cause par les organisations patronales, et une majorité de la classe politique, au prétexte qu'ils pourraient ainsi créer de l'emploi... Mais ne nous y trompons pas, le chômage ne s'est jamais aussi bien porté que depuis qu'ils libéralisent un peu plus chaque jour le travail. Leurs profits également ! Les inégalités sociales n'ont jamais été aussi criantes !
**Fait à Paris, le 9 mai 2019,
Les Délégués Syndicaux de SUD-Coallia
Angelo Pasolini – Martine Pambo-Louéya – Valérie Equinet – Sébastien Biscaro**
Testez vos connaissances sur l'Annualisation à COALLIA : document complet ici.
mars 2019 : Revue de presse (Libération) : Les «populations fragiles», nouveau «marché» pour les promoteurs immobiliers ? 
A chacun son métier. Celui de l’association Coallia est de s’occuper des pauvres, des migrants, des sans-domicile, de «tous les damnés de la terre», comme le dit son président, l’ancien préfet d’Ile-de-France Jean-François Carenco. Celui de Lire la suite
04/04/2019 : Réunion d'informations à Orléans : VENEZ NOMBREUX ! ## 
20/02/2019 : Réunion d'informations à Aulnay : Aujourd'hui, c'était au tour des salarié-e-s d'Aulnay. Débats fort intéressants également.
18/02/2019 : Réunion d'informations à Créteil : Nous étions aujourd'hui au CHU de Créteil pour une réunion d'informations à propos du projet d'accords en cours de négociation.
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28/01/2019 : Un point ici sur les négociations en cours
18/01/2019 : Revue de presse ( Source Le Monde ) ##### Energie : Jean-François Carenco renonce à quitter la présidence de la CRE Le président de la Commission de régulation de l’énergie voulait rejoindre un promoteur immobilier. Mais l’ex-préfet de la région Ile-de-France aurait pu se retrouver en situation de conflit d’intérêts lire la suite
10/01/2019 : Revue de presse (Source Lyon Capitale ) ##### Comme Jouanno, l'ex-préfet du Rhône président d'autorité très bien payé
Jean-François Carenco touche 200.000 euros bruts annuels pour son poste de président de la Commission de régulation de l'énergie (CRE). Des émoluments qui font de l'ancien préfet du Rhône le quatrième président d'une autorité administrative indépendante le mieux payé, loin devant Chantal Jouanno. lire la suite
03/01/2019 : Bonne année 2019 ! ## 
01/12/2018 : Prenez connaissance de vos contributions et des dernières communications
Faire face ensemble ! Nous sommes face aux conditions de travail insupportables (flexibilité, déréglementation des horaires de travail, rotations jour/nuit), aux salaires bloqués, aux suppressions d’emploi. Ces attaques passent par la remise en cause du code du travail et des conventions collectives. Construisons un lien capable d’imposer un réel rapport de force pour mieux se défendre collectivement et individuellement. Ce lien c’est l’union syndicale Solidaires ! Un syndicat fort, unitaire, démocratique, indépendant de tout pouvoir et qui assure la défense quotidienne des droits acquis pour en conquérir de nouveaux. Ce sont ces valeurs que SUD Santé Sociaux défend avec rigueur et opiniâtreté. Nous vous souhaitons de belles fêtes de fin d'année. Rejoignez-nous ! Adhérez ! bulletin d'adhésion -> cliquez ici SUD SANTE SOCIAUX
