10/12/2024 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Information au Personnel Coallia (Trimestriel - Hiver 2024)
19/11/2024 : Au travail, les violences sexistes et sexuelles existent ! Communiqué intersyndical
Les violences sexistes et sexuelles au travail ne sont pas une fatalité ! Les combattre et transformer le travail, c’est transformer la société tout entière. 👊
16/10/2024 : Les salarié.e.s de Coallia exigent TRANSPARENCE, ÉGALITÉ et PROBITÉ
19/09/2024 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Information au Personnel Coallia (Trimestriel - Automne 2024)
16/09/2024 : [Appel à la grève] Alençon, le 23 septembre de 10h00 à 16h00
21/08/2024 : [Suite à la réponse du DG au Communiqué Intersyndical] Monsieur le DG, un peu de loyauté, svp !
De : Délégué-e-s Syndicaux Sud Santé Sociaux - Solidaires Coallia
Envoyé : mercredi 21 août 2024 11:24
À : Directeur Général de Coallia
Cc : Président du Conseil d'Administration de Coallia
Objet : RE: RĂ©ponse Ă votre courrier
Monsieur le Directeur Général,
Nous vous remercions de la réponse ampoulée que vous avez apportée au courrier intersyndical du 25/07/2024 (17h31) dans lequel vous nous invitez à relire les PV de réunions de négociation auxquelles nous avons activement participé (sans vous y avoir vu), notamment en vous fournissant un outil fiable de désignation équitable des sièges de Représentants de Proximité.
En pleine période de congés estivaux, votre réponse nous enjoignant de signer pour le lendemain l’accord portant sur le « périmètre CSE », nous menaçant d’imposer une nouvelle fois une DUE, a modifié notre souhait d’y apposer notre signature. Nous envisagions de le signer bien que nous ne partagions pas la totalité des points de cet accord.
Sud Santé Sociaux – Solidaires ne répond ni aux injonctions, ni au chantage à la signature.
Enfin, nous restons dans l’attente d’un document précisant les nouvelles modalités de vote, avant notre réunion de négociation du 10/09.
Attaché-e-s nous aussi à un dialogue social « respectueux et constructif », mais surtout loyal, recevez nos meilleures salutations syndicales.
11/07/2024 : [Communiqué Intersyndical] Nous exigeons de la direction générale qu’elle organise de vraies négociations !
25/06/2024 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Information au Personnel Coallia (Trimestriel - Eté 2024)
11/06/2024 : [Information Intersyndicale] Les exigences sociales doivent ĂŞtre entendues !
10/06/2024 : L'extrĂŞme droite, plus que jamais un danger mortel.
26/04/2024 : [Information Intersyndicale] 1er mai : paix et justice sociale pour les travailleurs en France et dans le monde !
27/03/2024 : [Information Intersyndicale] Madame la Ministre, ce n’est pas à vous de décider.
14/03/2024 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Printemps 2024)
28/02/2024 : Sud Santé Sociaux - Solidaires COALLIA vous informe
19/01/2024 : Sud Santé Sociaux - Solidaires COALLIA vous informe (EHPAD Entrains sur Nohain, Nièvre)
12/12/2023 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Hiver 2023)
09/10/2023 : Au chantage s’ajoute le mensonge !
Les employeurs du secteur (Axess) et la CFDT ont lancé une grande campagne de communication expliquant que leur proposition d’avenant à l’accord CPPNI d’Octobre 2019 garantirait l’extension des mesures dites Ségur (Laforcade) à l’ensemble des professionnel.le.s du secteur dans la future Convention Collective et la mise en place d’une prime bas salaires immédiatement. Il n’en est rien !!!....
31/08/2023 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Automne 2023)
30/06/2023 : [Informations de l'Intersyndicale] - Rémunérations
08/06/2023 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Eté 2023)
16/05/2023 : Les raisons de la colère !
07/04/2023 : A qui profite le Télétravail ?
20/03/2023 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Printemps 2023)
27/01/2023 : Mobilisations contre cette réforme des retraites !
Travailler moins longtemps, c'est maintenant que ça se décide !
16/01/2023 : Le kit de survie des salarié.e.s de COALLIA
Un petit dépliant en 3 volets qui vous donne toutes les informations utlles pour se défendre et faire respecter ses droits à Coallia
19/12/2022 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Hiver 22-23)
21/11/2022 : Communiqué Intersyndical
Direction Générale de COALLIA est engagée dans un processus de « fusion / absorption » avec l’APPASE depuis avril 2021. Située dans les départements des Alpes de Haute-Provence (04), des Hautes Alpes (05) et du Vaucluse (84), l´APPASE est une association Lire le tract
15/11/2022 : Augmentez nos salaires
Monsieur le Directeur Général, après le sondage plus qu'alarmant du CSE sur l'état des lieux de COALLIA dressé par les salariés, et en dépit des alertes récurrentes des élus, vous persistez à estimer que tout va bien. Depuis des mois, vous utilisez la QVCT en NEGO pour interdire le vrai débat sur les augmentations de salaire : la rupture Lire le tract
10/10/2022 : Pénuries de carburants - Déplacement des salariés
Monsieur le Directeur Général,
Depuis près d'une semaine, vous n'ignorez pas que de nombreuses régions de France sont soumises à des pénuries de carburant lesquelles ont pour conséquence de provoquer de grandes difficultés de déplacements sur tout le territoire.
A Coallia pourtant, les salariés ne sont pas informés des
19/09/2022 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Automne 2022)
08/07/2022 : SĂ©gur-Laforcade, le coup de gueule des travailleuses et travailleurs de la BASSMS
04/07/2022 : BIP-BIP, notre Bulletin d'Informations au Personnel Coallia (Trimestriel - Eté 2022)
25/04/2022 : Face Ă Macron, Construisons la contre offensive de masse
15/03/2022 : Prime Exceptionnelle sur le Pouvoir d'achat
Qu'est-ce que la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat (PEPA) : Depuis 2019, les salariés peuvent bénéficier d'une prime exceptionnelle exonérée d’impôts/prélèvements sociaux, dite prime Macron. Elle est reconduite en 2021. Les entreprises qui le souhaitent peuvent verser à leurs salariés une prime exonérée d’impôts/cotisations sociales, dans les conditions suivantes :
- la prime doit être versée entre le 1er juin 2021 et le 31 mars 2022 ;
- Lire la suite
21/02/2022 : CONFÉRENCE DES MÉTIERS DE L’ACCOMPAGNEMENT DU SOCIAL ET DU MÉDICO-SOCIAL
Le 18 février 2022, s’est tenue la conférence des métiers de l’accompagnement social et du médico-social.
183 € : l’arbre qui cache la forêt !
Le gouvernement a annoncé l’attribution des 183 € à une partie non négligeable du secteur social, qu’on appelle « les Oublié-e-s du Ségur », que notre fédération nomme les exclu·es, tout en continuant à « oublier » à nouveau la plus grande partie du secteur social. La cacophonie continue… Lire la suite
27/01/2022 : "Fixer le prix de la betterave sans savoir faire pousser des radis" (Michel Audiard)
Collègues,
Restée sourde et muette à l'alerte sur le Medico-Social, à l'application inéquitable des mesures sanitaires sur le terrain (dont le télétravail), à l'absence d'actions concrètes pour lutter contre les inaptitudes, etc., la direction invite les Organisations Syndicales ce jeudi 27 janvier 2022 à participer à une 4ème réunion depuis novembre 2021 avec pour unique sujet la "Qualité de Vie au Travail", sans s'être préoccupée de répondre à ces graves dysfonctionnements qu'elle continue à ignorer et qui sont pourtant relatifs à ce sujet.
Par notre présence, nous ne voulons pas cautionner une nouvelle réunion où la parole des salariés n'est ni écoutée ni entendue. C'est pourquoi notre Organisation Syndicale SUD-Solidaires a décidé de ne pas y participer.
Nous privilégions la mobilisation à la figuration et continuerons de remonter votre parole à la direction, via notre sondage notamment. Charge à elle de prendre ses responsabilités, de se défaire de sa verbeuse posture et de remplir ses obligations réglementaires de santé et de sécurité au travail, comme la loi le lui oblige.
Nous restons vigilants et mobilisés.
Les DS de Sud-Solidaires
Sondage : https://www.sudcoallia.com/sondage
Tracts : https://ouvaton.link/iE068d
17/01/2022 : Voeux 2022
Nous, élu.e.s et délégué.e.s syndicaux SUD Santé Sociaux, nous vous présentons nos meilleurs vœux 2022 pour vous, vos proches, vos familles.
C'est le moment de faire le bilan sur notre vie de salarié.e.s et nos conditions de travail à COALLIA, dans ce contexte difficile que nous subissons tous depuis maintenant 2 ans.
N'en déplaise à notre directeur général qui, sans craindre de se décrédibiliser, s'échine à essayer de lui trouver une consistance, le dialogue social n'a jamais été aussi mis à mal à COALLIA : outre l'absence criante d'orientations stratégiques, Lire la suite
01/12/2021 : Communiqué Intersyndical FO/SUD
COALLIA considère que le dialogue social est prioritaire dans les relations avec son personnel tant au niveau collectif avec les Syndicats et les institutions représentatives du personnel qu'au niveau individuel avec chaque salarié. (cf. notre Charte des Relations Sociales)
Nos deux organisations syndicales ont sollicité le 8 Octobre dernier une audience pour le 15 novembre auprès du directeur général, M. Richard, du secrétaire général, M. Roch, et de la directrice des ressources humaines, Mme Prévost. Même après relance, pas le moindre retour !
Notre priorité, en tant que VOS REPRESENTANTS, était d’alerter la direction sur les Lire la suite
18/11/2021 :
25/06/2021 :
12/01/2021 :
10/12/2020 :
Lire en détail ou télécharger le document PDF sur les compteurs d'heures, celui sur le travail de nuit, celui sur les jours spéciaux du secteur Medico-social ou enfin, celui sur le télétravail.
22/06/2020 :
- 
23/04/2020 :
23/12/2019 :
Bonnes fĂŞtes & CSE !
09/12/2019 :
Merci 2 !
Les résultats des élections CSE de mardi 03/12/2019 ont confirmé SUD COALLIA comme 2ème syndicat représentatif des salarié-e-s, tous collèges confondus. Pour chacun-e d'entre vous qui vous êtes déplacé-e-s pour nous donner votre confiance, nous vous adressons un grand merci. lire la suite
25/11/2019 :
Merci !
12/11/2019 :
Les résultats sur le changement de régime du temps de travail, c’est pour quand ?
Le calendrier est particulièrement resserré car si nul n’ignorait l’obligation de passer au CSE avant fin 2019 (les conséquences des sales lois travail !), la Direction a décidé que la priorité était de faire passer son projet libéral sur le temps de travail. Nous avons encore tous en tête le matraquage patronal pour faire passer ce projet anti social. Mais où en sommes-nous aujourd’hui ? Combien d’entre nous ont accepté de signer ? Impossible d’obtenir une réponse claire. L’employeur nous dit que des demandes continuent à arriver malgré la date butoir dépassée, que tous les résultats ne sont pas remontés des UT, que la direction ne peut pas se permettre de donner un chiffre approximatif…
A la demande de SUD, la Direction générale, toujours « soucieuse d’un dialogue social de qualité », s’était engagée le 1 er février dernier à réunir l’instance de coordination des CHSCT pour analyser les conséquences de cette nouvelle organisation du temps de travail pour les salariés, car cela va devenir une réalité pour ceux qui ont accepté les 35 heures comme pou... lire la suite
21/10/2019 :
Vous vous demandez peut être si vous allez voter aux prochaines élections professionnelles, voire pour quel syndicat ? Réfléchissez simplement à ce qui est important pour vous…
SUD COALLIA est le syndicat qui vous défend pied à pied, coûte que coûte, et qui obtient des résultats:
- Accompagnement des salariés au niveau local ou au niveau national ;
- Alerte auprès de la direction sur des situations dangereuses pour les salariés : risques psychosociaux par exemple ;
- Défense des droits des salariés ;
- Lutte pour l’obtention de nouveaux droits ;
- Informations quant à la politique et aux choix de l’association.
SUD COALLIA est le syndicat qui a eu l’initiative de saisir le TGI pour faire respecter les... lire la suite
12/07/2019 :
11/06/2019 :
Communication du 08/04/2019 :
Communication du 22/02/2019 :
Communication du 28/01/2019 :
Communication du 07/01/2019 :
Communication du 18/12/2018 :
Communication du 10/12/2018 :
Communication du 26/11/2018 :
